Трудовой фронт: бои местного значения

В милицию Николай не пошел - посчитал, что мошенницу все равно не найдут. Есть здесь и серьезный психологический момент: кто же захочет признаваться, что его обманули? А схватить за руку работодателей-мошенников действительно очень непросто. Во всяком случае в пресс-службе МВД РТ таких случаев за последнее время припомнить не смогли. Там известны лишь распространенные факты невыплаты зарплаты.

На малооплачиваемые и малопрестижные должности в той же Казани частные фирмы стараются брать в основном гастарбайтеров, желательно из других республик или даже государств. Выгода от приема на работу иностранцев пока перекрывает риск подвергнуться наказанию за нарушение закона - им можно заплатить за работу половину обещанной суммы, а то и не заплатить вовсе. Человек, проживающий в столице республики на птичьих правах, никуда жаловаться не пойдет. Иногородних берут на меньшую зарплату при гораздо более тяжелых условиях труда. Таких сотрудников можно перегружать, задерживать на работе до позднего вечера.

Причины процветания индустрии мошенничества при трудоустройстве видны невооруженным глазом. В первую очередь это правовая неграмотность людей, ведь многие соискатели даже толком не знают, как надо оформлять трудовые отношения, а если и знают, то не решаются об этом заикнуться, боясь тут же получить от ворот поворот. Нарушения в сфере защиты интересов работников стали для многих компаний общим местом. Коммерческие фирмы, особенно мелкие, совсем не склонны соблюдать трудовое законодательство - дело это хлопотное и затратное. О существовании там профсоюзов пока приходится только мечтать.

В этой ситуации остается лишь следовать принципу "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих". Прежде всего, необходимо внимательно читать объявления о трудоустройстве. Предлагаемые в них большие зарплаты при минимальных требованиях к претенденту - серьезный повод насторожиться. Если же с вас пытаются под любым предлогом вытянуть деньги еще до начала работы - сомнений быть не может: перед вами мошенники.

Случаи, когда нечистоплотный работодатель хочет использовать не деньги, а вашу рабочую силу под предлогом прохождения испытательного срока, курса обучения и т. п., распознать сложнее, но и здесь не все так безнадежно. Во-первых, необходимо знать, что согласно трудовому законодательству обучение и работа ученика должны обязательно оплачиваться. Во-вторых, если составление специального ученического договора между работником и работодателем, предусмотренного законом, представляется нереальным, необходимо попытаться хотя бы получить четкий и однозначный ответ - как будет оплачиваться ваше ученичество и с какого времени вы станете полноправным членом коллектива.

Кстати, согласно Трудовому кодексу испытательный срок не может превышать трех месяцев, для руководителей - шести. Очень эффективен и сбор информации об учреждении из неофициальных источников, полезно поговорить с людьми, уже сталкивавшимися с работой этой фирмы. Однако в каждом конкретном случае все же остается полагаться лишь на собственную интуицию и знание жизни. К сожалению, пока это единственное, что претендент на работу может противопоставить жуликоватому работодателю.

"Республика Татарстан" N47-48 от 10 марта