Деньги на бочку - и вас "закадрят"

Инна СЕРОВА

Поговорка, что наш человек даже на отдыхе говорит о работе, уже не актуальна. Тема кризиса темы разговоров, они теперь - о поисках работы. Попавшие под сокращение и боящиеся сокращения граждане ищут работу самостоятельно и с помощью посредников - через биржу труда и кадровые агентства. Но на бирже места предлагают по большей части малодоходные. А вот кадровые агентства заманивают народ обещаниями покруче.

В Казани агентств по трудоустройству - около двух десятков. Они позиционируют себя как профессионалы, способные оперативно подобрать подходящую работу тем, кто в ней нуждается, и подходящего специалиста на любое вакантное место. А что зачастую происходит на деле, корреспонденту "ВК" рассказала бухгалтер Нина Гордеева (фамилия изменена, так как в настоящее время она трудоустроена и не хочет, чтобы работодатель был в курсе ее недавних проблем).

Нина - продукт девяностых, когда на бухгалтеров был спрос и их штамповали на разных курсах. Она имеет сертификат, подтверждающий ее профессиональные качества и большой опыт работы, но не имеет диплома вуза. А работодатели предпочитают выпускников КФЭИ или по крайней мере сотрудников с базовым экономическим образованием. Когда прежний работодатель Нины обанкротился, она попытала счастья в двух кадровых агентствах.

В первом за 200 рублей ей выдали распечатку с телефонами и адресами 50 фирм: "Звоните, и удачи вам". Удача улыбнулась разве что ГТС - Нина прозвонила кучу денег, чтобы установить, что 43 предприятия в ее услугах не нуждаются. Причем в 14 фирмах бухгалтера никогда и не искали - там требовались сметчик, электрик, инженер-электронщик, уборщица, водитель электрокара... Семь работодателей искали бухгалтера, но три его нашли... примерно полгода назад, а четыре ищут до сих пор, так как зарплату платят с задержкой.

Нина выяснила: в кадровом агентстве ей продали распечатку объявлений из Интернета полугодовой давности. Вернуть деньги не удалось - договор с агентством не гарантировал трудоустройства. Вывод Нины: в агентство, которое требует сразу заплатить за услуги, пусть даже символическую сумму, соваться не стоит.

Работу Гордеева нашла сама. А после этого ей предложило работу кадровое агентство номер два, о котором она успела подзабыть. По договору с ним заплатить за услуги она должна была из первой зарплаты на предприятии, куда с помощью агентства трудоустроится. Плата была на порядок выше, чем в первом агентстве. Из любопытства Нина сходила на два собеседования: на первом - она не устроила работодателя, во втором случае ее не устроила зарплата.

Может быть, у работодателей опыт сотрудничества с агентствами по трудоустройству более позитивный?

- Я дважды обращался в кадровые агентства в поисках сметчицы, - говорит Рустем Абязов, частный предприниматель, занимающийся производством оконных решеток и железных дверей. - В одном - с меня не взяли ни копейки, но и специалиста не подобрали. А меня замучили их кандидаты. Девочки без образования и опыта табунами шли, хотя я четко определил требования к соискателям. Во втором - взяли плату за услуги, но слишком долго искали подходящую кандидатуру.

Что же, выходит, кадровые агентства - плохие помощники и соискателям, и работодателям? А это смотря какие агентства, считает председатель недавно созданной в Татарстане Гильдии агентств по трудоустройству Игорь Коган. В гильдию пока входит всего семь казанских агентств и два набережночелнинских, но он считает, что скоро все добросовестные фирмы, посредничающие на рынке труда, объединятся, а сама гильдия станет для них дисциплинирующим инструментом.

- В Казани работают кадровые агентства двух типов - одни берут плату за услуги с предприятий, другие - с соискателей, - говорит Коган. - Первые работают с "дорогими" кадрами - высококвалифицированными специалистами для банков и крупных компаний. Большинство агентств - второго типа, они поставляют работодателям специалистов среднего звена. Наше агентство, например, подыскивает работу соискателям вроде Нины Гордеевой, но плату за услуги - 300 рублей - берет лишь когда заявка предприятия совпадает с данными соискателя. И если на собеседовании с работодателем соискатель с ним не договорился, то в течение шести месяцев мы бесплатно подыскиваем и предлагаем другие варианты. А еще предоставляем клиентам бесплатную юридическую помощь в области трудовых отношений, вплоть до услуг адвоката, с того момента, как они трудоустроены. Недавно с нашей подачи восемь рабочих устроились в строительную фирму, а через месяц им зарплату не выплатили. После вмешательства нашего юриста дело даже до суда не дошло - им заплатили сполна.