Безработица в хиджабе

Ксения КОРНИШИНА

В связи с кризисом, когда в кадровые агентства нахлынули сокращенные работники, их шансы найти работу становятся еще меньше.

23-летняя Ильсия Аглиева уже более двух лет не может устроиться на работу. Она считает, что виной всему - ее мусульманский платок.

- Большинство работодателей, как только видят меня, сразу отказывают. Моя одежда вызывает у них негативные эмоции. И это происходит в Казани, где мусульманство считается одной из главных религий, - возмущается Ильсия.

Несколько раз девушке удавалось подыскать более или менее подходящее место. Но задержаться там надолго не получалось: спустя несколько недель увольняли без видимых причин. Сейчас Ильсия ищет должность торгового представителя. Ей нравится работа с людьми. Но на ярмарках вакансий и в центрах занятости населения Аглиева для себя подобрать ничего не может. Пыталась расклеивать объявления возле мечетей о трудоустройстве, но никаких результатов это не дало.

Ильсия уже отчаялась найти хорошее место: в кадровых агентствах толпятся уволенные квалифицированные работники, соперничать с ними девушке в мусульманском платке очень сложно.

- А мыть полы торговых центров я психологически не готова, - говорит она. - Сейчас у меня уже возник вопрос: либо снять платок и начать вести светскую жизнь, либо продолжать поиски работы. Быть обузой для родителей я не хочу.

Как ни странно, но история Ильсии Аглиевой не уникальна. Это не единичный случай в столице Татарстана. К Наиле Зиганшиной, руководителю женской молодежной общественной организации «Союз мусульманок Татарстана», с подобной проблемой обращаются девушки каждый день. Они жалуются, что работодатели отказывают буквально сразу, не оценивая их как специалистов. Наиля Зиганшина уверена, что это связано с исламофобией многих руководителей.

- Платок и хиджаб в республике считаются национальной одеждой, которая не должна шокировать людей, - говорит Зиганшина.

Кроме этого, в последнее время в Казани участились случаи, когда работодатели просят снимать платок уже работающих в организации людей. В случае отказа грозят увольнением.

Лилия (отказавшаяся назвать свою фамилию) пришла к вере три года назад. Руководитель банка, в котором работает девушка, попросила ее в трудовое время снимать мусульманское одеяние. Она объясняла это правилами дресс-кода организации. Сотруднице пришлось согласиться, чтобы не лишиться единственной работы.

В агентстве по трудоустройству «Вакансии города» нам сообщили, что принять на работу мусульманку в платке готов примерно один из пяти работодателей, хотя подобные обращения поступают нечасто.

Юрист Руслан Салахов уверен, что такие случаи дискриминации нередки. Однако доказать, что женщину не принимают на работу или увольняют только из-за мусульманской одежды – практически невозможно.

- В трудовой книжке ни один работодатель не напишет: «Уволена по причине ношения хиджаба и мусульманского платка», - комментирует Салахов. - Человек, считающий, что он подвергся дискриминации на работе, вправе обратиться в суд, но при этом обязательно необходимо свидетельство третьих лиц.

Конституция и Трудовой кодекс России гарантируют гражданам равенство прав и свобод человека независимо от пола, расы, национальности, языка, отношения к религии и др.

По словам Наили Зиганшиной, руководителя женской молодежной организации «Союз мусульманок Татарстана», большинство мусульманок, носящих хиджаб и платок, работают в сфере медицины и образования. Реже всего их можно встретить в административных учреждениях и коммерческих фирмах.

"Восточный экспресс" №48 от 27.11.08