Фарид Мухаметшин: "Жить 70 лет по тарифной сетке нельзя"

Вчера участники совместного заседания комитета Госсовета РТ по культуре, науке, образованию и национальным вопросам и Общественной палаты республики обсудили вопрос о переходе на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры, образования и архивов РТ.

Напомним, постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583 принято решение о введении новых систем оплаты труда на федеральном уровне с 1 декабря. В Татарстане задача по переходу в 2008 году к отраслевой системе оплаты труда была поставлена Президентом РТ в Послании Государственному Совету РТ на 2008 год. В республике принято решение о переходе на отраслевую систему оплаты труда с 1 января 2009 года. Органам местного самоуправления также рекомендуется осуществить переход на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений с 1 января 2009 года. В пилотном режиме отраслевая система оплаты труда начала работать с сентября в Набережных Челнах и Богатых Сабах.

Согласно Постановлению Правительства РТ, соответствующие министерства и муниципальные образования разработали нормативно-правовые акты о введении отраслевой системы оплаты труда.

"Задача введения новой системы оплаты труда - сделать систему оплаты более гибкой и прозрачной",- отметил председатель комитета Разиль Валеев. "Необходимо добиться, чтобы руководители учреждений получили больше самостоятельности при определении заработной платы работника. Еще одна задача состоит в том, чтобы сам сотрудник ясно представлял себе - из чего складывается оплата его труда", - добавил он.

"Новая система непосредственно связана с качеством работы, - подчеркнул Р.Валеев. - Так как к базовой части оклада будут добавляться выплаты стимулирующего и компенсационного характера". (Базовая часть будет выплачиваться за определенный объем работы. Чем лучше и больше человек работает, тем выше будет стимулирующая часть в его доходах).

По словам председателя комитета, люди обеспокоены переходом к новой системе. "Их волнует, не будет ли сокращения бюджетной сферы, как работники смогут защитить себя от субъективного мнения руководителей по вопросам о надбавках, по каким конкретным критериям будут оценивать эффективность работы каждого сотрудника, насколько будет эффективно идти процесс оптимизации бюджетной сферы и многие другие вопросы", - рассказал Р.Валеев.

Свое мнение о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда высказал и Председатель Государственного Совета РТ Фарид Мухаметшин.

По мнению главы парламента республики, обсуждение данного вопроса имеет особую важность. "Специалисты и аналитики говорят, что та 18-разрядная система, по которой осуществляется оплата труда, не достигает цели повышения эффективности труда работников бюджетной сферы", - сказал Председатель Госсовета. "Нужны новации, новые подходы к повышению эффективности. Необходимо выработать определенные критерии оценки для того, чтобы труд каждого был оценен по заслугам", - считает он.

По словам Фарида Мухаметшина, главная задача состоит в том, чтобы повысить базовые гарантии оплаты труда. "Времени мало - принять решение непросто. Но жить 70 лет по тарифной сетке нельзя", - подчеркнул Председатель Госсовета и добавил: "Пришло время найти правильное решение".

Напомним, система оплаты труда работников бюджетных учреждений республики включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Например, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за стаж работы, за квалификацию, за интенсивность работы, за качество, высокие результаты и премиальные выплаты.

При этом должностной оклад руководителя учреждения составляет до 3 размеров средней заработной платы работника. Также отраслевые министерства, в ведении которых находятся учреждения, централизуют до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

"Время и деньги" №181 от 25.09.08