О кадрах рабочих замолвите слово…

Что это значит? Профлицей №19, наряду с КГТУ, является основным поставщиком кадров для “Казаньоргсинтеза”. Поэтому все учащиеся проходят практику исключительно на заводе. А это - дополнительная нагрузка на мастеров, отрыв их от производства, обучение ребят и т.д. В общем, затраты по первому пункту немалые. По второму - еще больше. Ведь предприятие приобретает для лицея химические реактивы, приборы, инструменты - все вплоть до пробирок и спецовок.

- Заводские мастера отзываются о лицеистах хорошо, - говорит Елена Соколова. - Ребята приходят подготовленными, и нашим мастерам с ними легко работается. А ведь у нас, сами понимаете, опасное химическое производство.

Итак, ребят хвалят, но принимать на работу не торопятся. Ситуацию до 2003 года объясняют лимитом, который кадровая служба не могла превысить. Но и в 2004, и в 2005 году, когда лимит отменили, кардинальных изменений не произошло. Теперь руководители сетуют на отрыв уровня выпускников от современных производственных стандартов. Но откуда уровню взяться, если выделяемых “Казаньоргсинтезом” 150-200 тысяч хватает лишь на латание текущих дыр, а что уж говорить о модернизации обучения?

Между тем на “Казаньоргсинтезе”, как выяснилось, высок показатель переподготовки кадров. Каждый год предприятие тратит на нее немалые деньги. Казалось бы, зачем? Когда можно вложить деньги в профобразование и регулярно получать кадры, подготовленные в соответствии с требованиями сегодняшнего дня...

Будущее наступает сегодня

По оценкам заводских же специалистов, в ближайшее время предприятие испытает нехватку рабочих кадров, численность которых за пару лет придется увеличить на тысячи.

В лицее отчетливо понимают сложившуюся ситуацию:

- Мы готовы поставлять кадры “Казаньоргсинтезу”! - говорит Асадулла Садыков. - Поэтому уже в этом году набираем первокурсников в полтора раза больше обычного. Если понадобится, сохраним показатель и в будущем. Кроме того, специально для “Казаньоргсинтеза” в лицее разработаны программы ускоренного обучения. Главное, что профессии, которые ребята у нас получают, имеют перспективу. Это будущее наших детей, будущее нашей республики. И обеспечить его можно уже сегодня. Была бы поддержка.

Энтузиазма у сотрудников лицея хоть отбавляй. Не хватает одного - добротного ремонта и достойной материально-технической базы. А ведь лицей мог бы превратиться в мощный инкубатор рабочих кадров для “Казаньоргсинтеза”.

Связи профлицея №19 и “Казаньоргсинтез” напоминают сейчас приостановленный процесс взращивания семян: у одних имеются здоровые зерна, у других - питательная почва. Пока они разрозненны, но понимание того, что друг без друга они бессильны - не может не созреть. Ведь начальное профобразование все меньше поддерживается государством, а предприятие все больше нуждается в рабочих кадрах, особенно сейчас, когда “Казаньоргсинтез” активно строит новые заводы - по производству бисфенола-А и поликарбонатов, реконструирует и расширяет существующие производства. Вопрос поддержки лицея в данном случае - не просто благотворительность, а вопрос трезвого отношения к будущему своего предприятия.

Многое меняется сейчас в нашей жизни. Многие крупные промышленные предприятия, пережив экономическую кому, выходят из реанимации финансово оздоровившимися, год от года наращивая свой производственный и кадровый потенциал. А значит, наступил момент думать о будущем.

"Время и деньги" №131-132 от 21.07.2006