О кадрах рабочих замолвите слово…

 Гульгена САТТАРОВА

Вступительные испытания абитуриентов в самом разгаре. Причем волнения и страсти кипят не только в вузах. Например, в казанском профлицее №19, именуемом в народе химико-технологическим колледжем, большой конкурс бывает каждый год. В этом году прием сюда увеличен в 1,5 раза.

Популярность этого учебного заведения объясняется просто: здесь можно получить перспективные профессии, востребованные в нефтехимическом секторе экономики республики. Так, уже почти полвека лицей активно сотрудничает с ОАО "Казаньоргсинтез". Однако радужную картину слегка портит такая вот статистика: если раньше предприятие принимало на работу целые выпуски, то сейчас - только 20 ребят из 100.

Опубликованные недавно результаты мониторинга в сфере образования, проведенного Высшей школой экономики, Росстатом, Фондом общественного мнения по заказу Министерства образования и науки РФ, говорят о том, что в прошлом году от сотрудничества с техникумами и колледжами отказались 71% и 67% предприятий (соответственно). Неужели и полувековые отношения татарстанского гиганта с профлицеем станут лишь мелким нюансом в общероссийской тенденции? Оправданны ли ожидания поступающих в лицей ребят и их родителей, решил выяснить наш корреспондент.

Каждый год - конкурс

Сильно обветшалое здание, выцветшие краски… Внутри - "обкусанные" лестницы, перекошенные парты, старые лаборатории. Актовый зал давно находится в аварийном состоянии. Таким нас встретил 19-й профлицей. Его сотрудники пытаются скрасить скудность обстановки: везде порядок и чистота, в коридорах развешаны репродукции картин. Единственная достопримечательность, выбивающаяся из общей серости антуража, - как ни странно, туалеты.

- “Оргсинтез” помог. Евроремонт! - не без гордости комментирует директор лицея Асадулла Садыков.

Но тут же отмечает: само здание построено в далеком 1967 году и еще ни разу не видело капремонта…

Невольно Асадулла Хабибуллович обращается к славному прошлому лицея. Лицей, а тогда училище, поначалу находился в составе самого “Оргсинтеза”, и только через шесть лет его перевели в отдельное здание. Долгие годы училище готовило кадры для производства, тех, кто поставил завод на ноги. Большую роль в развитии “Оргсинтеза” лицей сыграл и в переломные 90-е: ничто не повлияло тогда на бесперебойную подготовку кадров.

Однако одного трудового энтузиазма для работы не хватает. Сейчас, когда предприятие активно переоснащается, обрастает новыми заводами и переходит на новейшие технологии, отрыв лицея от реалий производства становится все более заметным. Обучение ведется по старинке, и не потому что преподаватели отстали от жизни, вовсе нет. Просто если 40 компьютеров, имеющихся в лицее, не оснащены обучающими программами, основанными на специфике химического производства, то это не подспорье в обучении, а всего лишь груда довольно бесполезного оборудования. Между тем за устаревшими ПК обучаются будущие аппаратчики-операторы, слесари контрольно-измерительных приборов и автоматики, машинисты технологических насосов и компрессоров, лаборанты-аналитики, техники. А это - базовое звено химической и нефтяной промышленности! Вот она разгадка печальной статистики приема, а точнее не приема на работу.

Помощи от Минобраза РТ ждать не приходится. Денег из государственной казны хватает лишь на зарплату сотрудникам, стипендии и оплату коммунальных услуг. На текущий ремонт выделяются копейки, а на капитальный - вообще ничего.

- Одна у нас надежда - на “Казаньоргсинтез”, - говорит Асадулла Садыков. - Конечно, грех нам жаловаться: предприятие каждый год выделяет нам по 150-200 тысяч рублей. Но этого недостаточно для ремонта и полноценного оснащения лицея.

ПУНКТуальное финансирование

По словам ведущего специалиста отдела подготовки кадров ОАО "Казаньоргсинтез" Елены Соколовой, затраты отдела подготовки кадров на укрепление учебно-материальной базы лицея и прохождения всех видов практики учащимися укладывается в два пункта.