"Казанские программисты - профессионалы с большим потенциалом"

"Казанские программисты - профессионалы с большим потенциалом", - считает директор по кадрам и качеству ОАО "ICL-КПО ВС" Анатолий Артамонов.

- Анатолий Викторович, как вы оцениваете кадровый потенциал предприятия?
 
- Уровень российских программистов всегда был очень высок. А Казань издавна славилась математической школой, поэтому наши программисты – это в первую очередь профессионалы с большим потенциалом. Сегодня на нашем предприятии работает 610  человек основного персонала, из них 450 человек с высшим образованием. Это специалисты, занимающиеся разработкой программ, консультированием заказчиков, оказанием услуг аудита и консалтинга. Средний возраст на  предприятии составляет 34 года. Но работать у нас начинают намного раньше.
 
- Благодаря поддержке талантливой молодежи?
 
- Безусловно. Кадровая политика ICL-КПО ВС продолжает традиции казанского завода ЭВМ. Благодаря нашему материнскому предприятию в советские времена открылись профильные кафедры в КАИ и КГУ, которые и сегодня являются поставщиками кадров для компании. 
 
Сегодня у нас на предприятии начинают работать с двадцати лет, а иногда и раньше. Это те ребята, кто изучал информатику в школе, занимался в кружках по программированию, активно участвовал в олимпиадах, турнирах, проводимых ICL-КПО ВС. Они могут работать у нас с первого курса: одновременно получая знания в вузах и набирая практический опыт. 
 
Наше предприятие – очень хорошая школа для тех, у кого есть стремление добиться чего-то в жизни, сделать карьеру. Здесь добиваются успеха  в первую очередь те, кто еще со школьной скамьи был очень активен, привык думать и реализовывать свои идеи. Сегодня многие ведущие специалисты, руководящие проектами, это молодые люди в возрасте 30-32 лет.
 
- Анатолий Викторович, расскажите подробнее о том, как именно ICL-КПО ВС поддерживает талантливую молодежь?
 
- Мы разработали ряд мероприятий. Например, в этом году мы провели шестой открытый республиканский турнир по программированию среди студентов и школьников. Он проводится с 2002 года и стал уже доброй традицией. В этом году в отборочных турах турнира участвовали сто шестнадцать команд из разных регионов России, из них в финал прошли сорок. Победители предыдущих турниров успешно поступили в профильные ВУЗы, многие из них работают на нашем предприятии.
 
Кроме того, в 2005 году мы учредили именную стипендию ОАО «ICL-КПО ВС». Она составляет три тысячи рублей ежемесячно и выплачивается в течение десяти месяцев учебного года. Списки кандидатов на получение стипендии предоставляют деканы профильных факультетов казанских вузов - факультета технической кибернетики и информатики КАИ и факультета ВМК КГУ. Стипендия присуждается пяти лучшим студентам каждого вуза. Недавно я с радостью узнал от декана факультета ВМК Казанского университета Рустама Латыпова о том, что во Всероссийской олимпиаде среди студентов казанская команда заняла первое место, а в ней два наших стипендиата!
 
Для студентов младших курсов КАИ ежегодно проводится олимпиада по программированию. Для победителей и участников олимпиады в ОАО ICL-КПО ВС проводятся семинары с участием руководителей подразделений предприятия.
 
Кроме того, в 2001-2002 учебном году на базе ICL-КПО ВС был создан филиал кафедры прикладной математики и информатики факультета технической кибернетики и информатики КГТУ им. А.Н. Туполева. Здесь студенты могут подкрепить теоретические знания практикой. Все эти мероприятия позволяют ребятам видеть, что их знания востребованы, что у них есть возможность устроиться на работу в крупнейшую ИТ-компанию республики.
 
- Проблема утечки мозгов всегда была актуальна для России…
 
Такая проблема, к сожалению, есть. Сегодня мы лишаемся каждый год 10-12% специалистов от общей их численности. Это примерно 60-70 человек, а принимаем мы на работу ежегодно порядка ста человек. То есть численность специалистов нашего предприятия, несмотря на текучесть, все же растет. Три четыре года назад процент роста  численности составлял около 10% в год. Сегодня этот показатель меньше, поскольку повысилась производительность труда: сейчас мы берем не числом, а умением. Поэтому, несмотря на то, что в прошлом году численность выросла незначительно, объемы нашего производства выросли более чем в полтора раза.
 
- Анатолий Викторович, чем из сделанного за 15 лет вы особенно гордитесь?
 
- Тем, что мы смогли выстоять в тяжелые времена, сумели сохранить наше предприятие, отрасль информационных технологий и вычислительной техники. На конец 1991 года на предприятии нас было шестнадцать человек, а сейчас – шестьсот десять. Мы встали на ноги: объемы растут, рынок расширяется, и есть уверенность в будущем. В этом году рейтинговое агентство «Эксперт» поместило нас на 37 место в рейтинге крупнейших компаний на рынке российских информационных и коммуникационных технологий. Это тоже результат, которого мы добились за эти 15 лет!
 
Но у нас есть еще к чему стремиться: в свое время завод выпускал 40% всей вычислительной техники в России!  И вновь, подойти к этой цифре возможно, поскольку мы обладаем большим потенциалом, хорошим кадровым составом, культурой производства, традициями…
 
- Что бы вы пожелали своему предприятию в канун его 15-летия?
 
- Профессионального роста. Интеллектуальный потенциал - это наше главное преимущество, благодаря которому мы сможем выйти на мировые рынки!